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| 《专业心理素质测评系统2.03》所用心理测量量表 | |||||
| 作者：admin 服务来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-2-23 | |||||
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1、自评抑郁量表(SDS)。系W.K.Zung于1965年编制，用于衡量抑郁状态的轻重程度及其在治疗中的变化。评定时间跨度为最近一周。SDS由20个陈述句和相应问题条目组成；每一条目相当于一个有关症状，均按四级评分。20个条目反映抑郁状态四组特异性症状：1.精神性一情感症状；2.躯体性障碍；3.精神运动性障碍；4.抑郁的心理障碍。SDS的评分不受年龄、性别、经济状况等因素影响，但如受试者文化程度较低或智力水平稍差则不能进行自评 焦虑自评量表（SAS） 2、焦虑自评量表（SAS）。它有20个项目，要求受试者根据自己的实际情况就症状做四级评分。该量表用于评出有焦虑症状的个体的主观感受，作为衡量焦虑状态的轻重程度及其在治疗中的变化的依据。焦虑是心理咨询门诊常见的一种情绪障碍，近年来，SAS已作为咨询门诊中了解焦虑症状的一种自评工具。评分不受年龄、性别、经济状况等因素的影响。 心理健康临床症状自评量表（SCL-90） 3、心理健康临床症状自评量表（SCL-90）。由上海铁道医学院无文源氏引进修订。本测验具有内容大、反应症状丰富，更能准确刻划病人的自觉症状等优点，包含了比较广泛的精神症状学内容。在感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食等均有涉及。是当前心理门诊中应用最多的一种自评量表。 气质量表 4、气质量表。气质是个性心理特点之一，现代心理学一般认为气质主要是由生物原因决定的相当稳定而持久的心理特征，是行为的表现方式，体现了行为的速度、强度灵活性等特点。气质自陈量表来测定气质类型，要求受试者根据自己的实际情况做评定，使用简便，测查比较全面。该量表包含60道题目，分别分属于四种气质特点：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。 社会适应性测评量表 5、社会适应性测评量表。主要测试人员的社会适应能力。一个人的社会适应能力是不断发展的，而且这种发展可能是持续终身的。但是在发展速度上，不同的人存在差异，有的人发展的较快，有的人则相对较慢。社会适应性自评问卷由北京师范大学编制，有助于你了解自己的心理成熟程度，即社会适应性处于什么发展水平？通过作本测验，如果发现自己的社会适应能力还不够，就需要进行相关的学习，以提高自己的社会适应能力。 卡特尔16PF个性测评 6、卡特尔16PF个性测评。该测验的设计者为美国著名的心理学家卡特尔。他根据个性特性理论，通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素。这16种个性因素在个人身上的不同组合，就构成了一个人的独特人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌。本系统既可对人员的十六种个性因素进行评定，还可以描述人的适应与焦虑、内向与外向、感情用事与安详机警、懦弱与果断次级人格因素。也可以判断人的心理健康、专业成就动机、创造能力及新环境适应能力。 艾森克人格问卷（EPQ） 7、艾森克人格问卷（EPQ）。是英国伦敦大学艾森克领导编制的有关人格研究的测验。ＥＰＱ有成人（16岁以上）和儿童（7.15岁）两种问卷。本系统是采用我国龚耀先修订的成人量表。该测验用Ｅ、Ｎ、Ｐ、Ｌ四个量表分别计分。其中Ｅ、Ｎ、Ｐ分别代表了艾森克人格理论中关于人格结构的内向与外向、神经质、精神质三个维度。Ｌ是效度量表，测量被试的掩饰、假托或自身隐蔽及社会性朴实优质幼稚的水平，也代表一种稳定的人格。 青年人格测验 8、青年人格测验。又称为“青年性格问卷”，它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的自陈量表。主要反映正常社会行为方式，并能预测个体在特定场合下的社会行为。测验能够从支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受、责任心、社会化、自我控制、好印象、同众性、适意感、宽容性、顺从成就、独立成就、智力效能、心里感受性、灵活性、女／男性化等十几个方向进行测量，通过交*和综合分析被测者的特征对被测者的个性作出评价。 爱德华个人偏好量表 9、爱德华个人偏好量表。又称为EPPS，是一种自陈式人格调查表，用来测量以下15种需要和动机：谦卑、成就、亲密、攻击、自治、变通、服从、支配、坚毅、表现、**、内省、仁慈、秩序和救助。EPPS由210个项目组成，每个项目包括两个自我描述性的陈述。这些陈述与他们的社会需求相匹配，这样便可测出被试各种不同的需要。 职业倾向测验 10、职业倾向测验。是在美国著名的就业指导专家霍兰德编制的人格职业兴趣测验量表的基础上，根据中国的具体国情修订的。通过大批量的测试，有很好的信度和效度，深受广大使用者好评。本测验量表目的在于帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地作出求职择业的决策。职业可以分为：技能型（R）、艺术型（A）、研究型（I）、社会型（S）、经营型（E）、现实型（C）。每个人的人格特征都是这6个维度按不同程度组合而成的,与此对应，职业兴趣的特性也是这6个维度的不同组合。 |
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